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?1、品牌介紹 美國運動鞋廠商新百倫（New Balance）

1906年，William J.Riley先生在美國波士頓成立了一家名為New Balance的腳弓支撐器公司，專門訂做整形外科的腳弓支撐器和矯正鞋。有一天，當(dāng)他在觀察院子里的小雞時，發(fā)現(xiàn)小雞的三個爪子可以保持平衡，所以他就將受到的啟發(fā)運用到腳弓支撐器的設(shè)計和研發(fā)上，New Balance的名字也應(yīng)運而生，而Riley先生從小雞爪子的形狀上得到靈感這件事也成為了一個傳奇故事。

隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，50年代的New Balance開始為當(dāng)?shù)氐呐懿秸咧圃鞂I(yè)的運動鞋，其中包括麻省理工大學(xué)的田徑隊。1956年，保羅夫婦從Riley先生手中買下了New Balance公司。自那時起，鞋類制造發(fā)展成為公司穩(wěn)步成長的主要業(yè)務(wù)。1960年，New Balance出品『TRACKSTER』系列運動鞋，這是全世界第一款可以提供多寬度楦頭的運動鞋，此舉成為制鞋業(yè)界的創(chuàng)舉。

2、New Balance社會責(zé)任驗廠要求?

New Balance驗廠要求?涵蓋了多個方面，確保工廠的運營符合社會責(zé)任和法律規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時促進公平安全的勞動環(huán)境。以下是New Balance驗廠的主要要求：

?1.童工和未成年工?：嚴禁雇傭童工，即未滿十六周歲的兒童，以及低于完成義務(wù)教育年齡的未成年人。所有工廠應(yīng)保存正式的檔案記錄以查證每位員工的出生日期，并遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定?。

?2.強迫勞動?：嚴禁工廠雇傭強迫勞工，包括強迫工人加班、使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人身份證件作為要挾強制工人勞動?。

?3.工作時間和工資福利?：周工作時間不得超過60小時，每周至少休息一天。員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平，加班工資需符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍），工資發(fā)放需準時，工廠需為員工購買保險?。

?4.健康與安全?：工廠需確保不存在嚴重的健康安全問題，包括消防設(shè)施齊全、生產(chǎn)區(qū)域通風(fēng)、照明良好，以及員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全符合要求?。

?5.無歧視?：營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境，員工的錄用、提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定?。

?6.遵守法律法規(guī)?：供貨商工廠應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)?。

?7.健康與安全培訓(xùn)記錄?：包括消防驗收證書、建筑項目竣工驗收報告、環(huán)境健康安全組織架構(gòu)圖及工作程序等?。

這些要求旨在確保工廠在生產(chǎn)過程中遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益，提供一個安全、健康的工作環(huán)境。通過這些措施，New Balance旨在促進公平安全的勞動條件，確保其供應(yīng)鏈中的所有工廠都符合其社會責(zé)任標準?。

3.注意事項

1.審核機構(gòu)：第三方機構(gòu)、本部(請咨詢驗廠通客服顧問）

2.有透明度要求，需謹慎對待。

溫馨提示：

1.驗廠通從事驗廠咨詢13年，是目前國內(nèi)成立較早規(guī)模較大的驗廠咨詢服務(wù)機構(gòu)。

2.為企業(yè)提供“科小云智能驗廠軟件”包括驗廠考勤系統(tǒng)、文件管理系統(tǒng)，大大提高籌備備效率，深受客戶好評。

3.驗廠通于深圳、廈門、泉州、寧波、天津、江蘇等地設(shè)有分公司，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國及東南亞地區(qū)，為企業(yè)提供一對一驗廠輔導(dǎo)上門咨詢服務(wù)。

4.歷史咨詢項目有：BSCI、Sedex、WCA、ICS、QMS、GMP、FCCA、SQP、SCS、GSV、SCAN、C-TPAT、ISO、GRS、GOTS、FSC、HIGG、BRC、BEPI、RBA、ICTI、WRAP等。

5.歐美、國內(nèi)買家品牌標準：Disney、Target、Wal-mart、K-mart、Costco、Homedepot、Carrefour、Coca-Cola、ZARA、ALDL、京東、網(wǎng)易、李寧、安踏等約計600余項。

6.咨詢領(lǐng)域包括:服裝、鞋業(yè)、電子電器，玩具，印刷、文教禮品、食品、陶瓷，樹脂，五金工藝，家居用品...等。

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