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一、品牌介紹：

        PUMA作為德國知名的運動品牌PUMA驗廠是指Puma對其供應(yīng)鏈工廠進行的審核和評估。為了確保其供應(yīng)鏈上的工廠符合其道德和可持續(xù)性標準，PUMA會定期對工廠進行審核和評估。PUMA驗廠的標準和要求非常嚴格，包括對工廠的勞動權(quán)益、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生、管理體系等方面進行全面評估。在審核過程中，PUMA公司會要求工廠提供相關(guān)的文件和記錄，以便審核員進行詳細檢查。如果工廠不符合PUMA的標準和要求，將會被要求進行整改和改進。 

    PUMA（彪馬）是德國運動品牌，提出全新品牌口號Forever Faster，設(shè)計提供專業(yè)運動裝備，產(chǎn)品涉及跑步、足球、高爾夫乃至賽車領(lǐng)域。PUMA集團擁有的品牌PUMA，Cobra高爾夫和Tretorn。2004年，彪馬公司宣布，通過與寶馬Mini的跨界合作，彪馬成為了2004年F1奪標呼聲最高的寶馬-威廉姆斯車隊的服飾供應(yīng)商

二、審核內(nèi)容：社會責任，可以接受SLCP審核。評估的評臺為FFC ( Fair Factorys Clearinghouse)

三、審核機構(gòu)：客戶代表、或第三方機構(gòu)(請咨詢驗廠通客服顧問）。

四、評級方式和有效期：

 PUMA的評級系統(tǒng)是基于評級的A，B +，B－，C和D，5個范圍之間的，最低及格成績?yōu)?5分B-。評審和相應(yīng)的成績?nèi)缦拢?/span>

A、 95％到100％;達到所需要的社會，健康，安全和符合環(huán)境標準，并有跡象顯示戰(zhàn)略措施，以維護遵守該守則。這家工廠是受例行審計每年兩次。

B+級 、90％至95％以下。不遵守問題，是未成年人的重要性可以立即予以糾正。與本次評級工廠審核完成每年一次。

B－級 、 85％至低于90％。一樣，在B +類別但如在工廠不上去，在隨后的審計評級階梯，它是降級到C，并發(fā)出提醒信。另一個內(nèi)完成審核在未來8個月來檢查改進。如果仍然沒有進展，可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)終止關(guān)系。

C級  、 75％至85％以下。嚴重或多次違規(guī)問題是

在審計過程中發(fā)現(xiàn)，必須立即予以糾正。警告信

發(fā)行和跟進未來四個月內(nèi)完成審核，以檢查整治的問題。 C級工廠實施立即改善。否則，沒有生意，如果它開始是一個新的工廠申請人或業(yè)務(wù)是在一個案件終止已經(jīng)認可的工廠。

 D級、低于75％。許多標準的嚴重侵犯被發(fā)現(xiàn)。業(yè)務(wù)關(guān)系終止或在第一次審計，也沒有展開的業(yè)務(wù)關(guān)系。

五、PUMA.Safe 審核文件清單（如果具備/適用）：

勞工證書/政策/程序/指導(dǎo)方針/記錄

1. 營業(yè)執(zhí)照，運營許可證等

2. 稅務(wù)登記證及最近一個月的薪資轉(zhuǎn)賬憑證

3. 政府頒布的最新最低工資通告

4. 社會保險登記證及最近 3 個月的繳費證據(jù)，社保參保人數(shù)臺帳，社保花名冊

5. 下級供應(yīng)商名冊及其性質(zhì)

6. 組織架構(gòu)圖

7. 公司政策/程序/指導(dǎo)方針，包括：

? 高層管理簽署的社會責任政策

? 招聘相關(guān)要求和規(guī)定以及人員規(guī)劃

? 入職相關(guān)條款和要求，員工手冊，廠規(guī)廠紀

? 崗位說明書(包括直接和非直接生產(chǎn)的所有職位)

? 晉升和調(diào)崗規(guī)定

? 薪資，福利及加班規(guī)定，經(jīng)濟補償金，代通知金政策

? 禁止強迫勞工

? 無歧視

? 禁止騷擾及辱罵

? 解除勞動合同/雇傭關(guān)系終止，裁員及其他懲處規(guī)章

? 禁止童工/保護未成年工，女工以及殘疾工人的相關(guān)政策

? 工作時間和休息日規(guī)定

? 申訴/投訴處理程序

? 自由結(jié)社

? 集體合同，集體談判政策

8. 對入職/在職員工的培訓(xùn)記錄，包括公司政策和程序等相關(guān)的培訓(xùn)

9. 員工花名冊 （包括姓名，性別，出生日期，入職日期和部門職位等），請?zhí)峁┳钚碌幕麅约耙荒陜?nèi)的

10. 至少一年內(nèi)員工的雇傭記錄，包括員工人事檔案以及勞動合同等

11. 最近 12 個月的薪資記錄，包括每個員工（固定，短期，兼職和離職員工）的銀行轉(zhuǎn)賬記錄（如適用）；件資記錄（如適用）

12. 發(fā)給員工的薪資條樣板

13. 已支付相關(guān)福利的證明 （如年休假，病假，產(chǎn)假，喪假，法定節(jié)假日等）

14. 最近 12 個月的考勤記錄

15. 招工廣告/求職表（如適用）

16. 員工申訴記錄及跟進處理結(jié)果和改進措施

17. 工會或者員工代表的選舉記錄，架構(gòu)圖以及會議記錄

職業(yè)健康安全證書/政策/程序/指導(dǎo)方針/記錄

18. 安全主任資格證、義務(wù)消防員和化學(xué)品安全管理員證書（如適用）

19. 測試報告，包括空氣質(zhì)量，噪聲等級，濕度，風(fēng)速，亮度，通風(fēng)性，溫度，粉塵，有機化學(xué)物質(zhì)的揮發(fā)度，震動頻率，磁場，輻射（X 射線，紅外線）等（如適用）

20. 所有建筑物的建筑工程竣工規(guī)劃驗收合格證明以及消防驗收合格證明

21. 工廠護士/醫(yī)生職業(yè)資格證

22. 急救員資質(zhì)證明

23. 政府機構(gòu)或者其他第三方資質(zhì)機構(gòu)對消防安全，衛(wèi)生，特種設(shè)備的定期檢查報告，以及特種作業(yè)人員資格證（叉車工，貨梯工，電工，鍋爐工，焊接工等）

24. 飲用水測試報告

25. 為員工提供餐飲機構(gòu)的餐飲服務(wù)許可證以及餐廳員工的健康證

26. 廠區(qū)平面圖

27. 逃生平面圖

28. 公司政策/程序/指導(dǎo)方針，包括：

? 健康安全政策

? 意外及工傷處理系統(tǒng)以及記錄

? 防止血液、體液等傳染疾病

? 密閉空間作業(yè)

? 廠內(nèi)機動車使用安全

? 自然災(zāi)害以及其他應(yīng)急預(yù)案例如：地震，臺風(fēng)，水災(zāi)，員工罷工等

? 消防安全

? 用電安全

? 機器上鎖掛牌評估/安全程序/負責人清單

? 動火作業(yè)程序 (如適用)

? 化學(xué)品安全使用和管理

29. 培訓(xùn)記錄，包括對健康安全委員會小組成員的培訓(xùn)，對相關(guān)員工關(guān)于急救，員工安全防護，宿舍和食堂管理，消防安全，用電安全，化學(xué)品安全，機器安全，勞保用品使用以及人體工程學(xué)等的培訓(xùn)

30. 健康安全委員會的組織架構(gòu)圖，各成員的職責說明以及會議記錄

31. 生產(chǎn)，生活區(qū)的風(fēng)險評估以及人體工程學(xué)的風(fēng)險評估記錄

32. 跟附近醫(yī)院簽訂的緊急救助協(xié)議

33. 有從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)（比如化學(xué)品，粉塵，噪聲等）的員工的職業(yè)病體檢記錄

34. 供應(yīng)商采購合同安全條款

35. 消防演習(xí)記錄（報告，照片等）

36. 現(xiàn)場所使用所有化學(xué)品及溶劑清單

環(huán)境證書/政策/程序/指導(dǎo)方針/記錄

37. 環(huán)評報告/環(huán)評批復(fù)/環(huán)?？⒐を炇眨盼墼S可證，污水/廢氣等排放的定期檢測/分析報告

38. 廢棄物處置合同，處置機構(gòu)和運輸機構(gòu)的資質(zhì)證明，轉(zhuǎn)運記錄等

39. 受限物質(zhì)測試報告（成品/原材料）

40. 公司政策/程序/指導(dǎo)方針，包括：

? 環(huán)境保護

? 環(huán)境緊急事故以及環(huán)境影響管理

41. 對全體員工關(guān)于環(huán)境保護的培訓(xùn)記錄

42. 對相關(guān)適用的環(huán)境法律法規(guī)的更新清單

六、審核一些常見要求

1、警鈴備用電源

2、溫濕度計記錄

3、沒有工作描述為生產(chǎn)工人，如縫合/包裝工人等，（崗位說時書沒有車縫，工作要求，職責，對應(yīng)上崗），工廠應(yīng)建立工作說明張貼在工廠的所有位置。

4、勞動合同未提及從事職業(yè)病危害崗位的人，如接觸化學(xué)制品（洗滌劑）的職業(yè)病風(fēng)險

5、工廠應(yīng)確保從可以提供高溫津貼從五月至九月，符合法律規(guī)定

6、工廠是否符合期間停工和員工離職補償?shù)姆梢?guī)定？

7、工廠應(yīng)規(guī)定負責招聘的相關(guān)作業(yè)，弱勢群體和特殊勞動政策和做法的工作人員的專門培訓(xùn)

8、工廠應(yīng)就做作業(yè)，弱勢群體和特殊勞動工廠的政策和程序提供方向（禁止家庭作業(yè)；弱勢群體保護

9、根據(jù)法律規(guī)定和PUMA SAFE標準，低于標準應(yīng)遵循：

- 最大11小時每天工作時間，

- 最大60小時每周工作時間，

至少有一天休息七天。

如果較長時間或周日工作需要因生產(chǎn)需求，工廠需要報告給PUMA采購，安全。

10、工廠沒有任何的聯(lián)合管理工人組織的年度活動計劃，并有適當?shù)挠媱潯?/span>

11、沒有具體的培訓(xùn)計劃實施的健康和安全團隊，其中包括其他職責的健康和安全委員會成員，健康和安全風(fēng)險評估，事故調(diào)查/報告和一般健康和安全規(guī)則的工廠

12、沒有記錄的健康和安全培訓(xùn)計劃，包括一般工人的保護，宿舍和食堂管理，消防和緊急安全，和維護安全的參考

13、所有設(shè)施、過程和行為應(yīng)為評價，事故，工業(yè)的經(jīng)驗和控制措施，也應(yīng)考慮在風(fēng)險評估。

14、沒有工傷整改計劃, 預(yù)防措施

15、當受傷員工需要醫(yī)院的訪問，名單和資格的員工負責應(yīng)對緊急情況，電話號碼的醫(yī)療援助，急救設(shè)備，可在工廠的位置和急救箱內(nèi)容

16、工廠應(yīng)確保棧和墻壁之間的間隙寬度不少于0.5米，按法律要求

17、工廠應(yīng)建立一個應(yīng)急程序文件規(guī)定的程序解決突發(fā)事件或風(fēng)險的合理可預(yù)見的類型（如地震，臺風(fēng)，洪水，龍卷風(fēng)，海嘯，普通工人罷工等）

18、工廠應(yīng)進行上鎖/掛牌識別和評估所有的設(shè)備和機器，應(yīng)加鎖或標簽

19、工廠應(yīng)該有一個鎖定/解鎖和標記/未標注的設(shè)備/機器的負責人名單

20、沒有在工作場所進行人體工程學(xué)的風(fēng)險評估

21、提供給工人適當?shù)墓ぷ髯藨B(tài)和設(shè)備/工具處理無定期培訓(xùn)（人體工程改進培訓(xùn)）

22、這家工廠是否保存食物的樣品，在食物中毒的情況下，要求當?shù)厥称钒踩梢?guī)定的時間長度？本沒有食物樣品保存，工廠應(yīng)將食物樣品保存在至少48個小時內(nèi)。

23、工廠沒有為限制性物質(zhì)原材料定期測試程序（RSL）或禁止在制造物質(zhì)（有害物質(zhì)清單）

24、新員工的培訓(xùn)、照片、PPE使用、化學(xué)品使用、健康和安全培訓(xùn)記錄

25、工廠無法提供任何紀錄顯示，他們實現(xiàn)個人發(fā)展的政策。（人員規(guī)劃，對外招聘計劃，針對定單）

26、工廠應(yīng)提供培訓(xùn)，骨干員工的招聘，錄用和人才發(fā)展，進步的學(xué)科體系和其他適用的法律要求，年齡要求的程序，新工人的篩選，就業(yè)合同的要求和工作場所行為。

27、在工資和福利政策，沒有未成年工和懷孕女工。工廠應(yīng)具有對工資和福利管理的書面政策和程序

所有工人，包括特殊類別的工人（如農(nóng)民工，青少年，懷孕女工，等等）

28、工資政策不包括承諾按時足額支付退職工人

29、沒有專門的緊急集合點

溫馨提示：

1.驗廠通從事驗廠咨詢13年，是目前國內(nèi)成立較早規(guī)模較大的驗廠咨詢服務(wù)機構(gòu)。

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4.歷史咨詢項目有：BSCI、Sedex、WCA、ICS、QMS、GMP、FCCA、SQP、SCS、GSV、SCAN、C-TPAT、ISO、GRS、GOTS、FSC、HIGG、BRC、BEPI、RBA、ICTI、WRAP等。

5.歐美、國內(nèi)買家品牌標準：Disney、Target、Wal-mart、K-mart、Costco、Homedepot、Carrefour、Coca-Cola、ZARA、ALDL、京東、網(wǎng)易、李寧、安踏等約計600余項。

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